Kako se spoprijeti z vsakim pogostim vprašanjem za razgovor

Ne glede na to, ali se prijavljate na delovno mesto čakalnega osebja v restavraciji za vogalom ali za vaš največji nastop, ki je še na vrhu vašega podjetja,obstaja nekaj osnovnih vprašanj, ki jih lahko pričakujete na katerem koli razgovoru za službo. In čeprav vam ne moremo natančno povedati, kaj naj rečete (to je seveda odvisno od vaše individualne izkušnje in ozadja), vam lahko damo osnovne formule, ki vam bodo pomagale pri vsakem vprašanju.

Tu smo vprašali poslovne trenerje in vodje najemanja, kako naj odgovorijo na vsa pogosta vprašanja za razpis za zaposlitev, in sicer 'Kakšne so vaše slabosti?' do 'Kakšna je tvoja sanjska služba?' Obljubimo, da vas nikoli več ne bo zmedlo, kako nekomu povedati 'malo več o sebi'. In za primere, kaj točno ne če želite reči, si oglejte te 15 najslabših odgovorov na razgovoru za delo .

'Povej mi nekaj o sebi.'

To je končno uvodno vprašanje, kar pomeni, da ga morate zabiti. Naj bodo stvari kratke, sladke in nepozabne s kratkim 90-sekundnim odzivom, pravi Denise Dudley , poslovni svetovalec in avtor Delaj! Vstopite, opazite, napredujte. 'Na kratko navedite svoje osebno in poklicno ozadje,' pravi. 'Toda ne izgubljajte časa z recitiranjem tega, kar je v vašem življenjepisu.'



Namesto tega uporabite to vprašanje, da ustvarite prvi energijski vtis. 'Čim prej se spustite v svojo bleščečo paleto lastnosti morilcev,' pravi. 'Obožujete izzive. Uspevate v norih rokih. Ste reševalec težav, mirovnik ali naravni vodja. Opazujte svojega anketarja z otipljivo energijo in zaznavnim navdušenjem. ' In če potrebujete pomoč na tem oddelku, poskusite eno od teh 50 načinov, kako takoj postati visokoenergijska oseba .



'Katere so tvoje prednosti?'

'Anketarji pričakujejo, da se boste namučili, zato zdaj ni čas, da bi bili ponižni ali samozavestni,' pravi Dudley. 'Stari pripravljenosti so še vedno najbolj priljubljene prednosti: sposobnost dobrega sodelovanja z drugimi (sodelavci, strankami, šefi), organizacijske sposobnosti, samosmerjanje in vodstvene sposobnosti - v tem vrstnem redu.'



In ne zapravljajte dragocenega zračnega časa, ko oglašate moči, ki niso povezane z delom. 'Vsaka minuta razgovora za službo je dragocena nepremičnina, kar zadeva prodajo samega sebe, zato svoje moči prilagodite prednostim, ki jih anketar verjetno išče,' pravi. Vaša sposobnost razprave je popolnoma nepomembna za vašo kariero izvršnega asistenta.

sanjati gola v javnosti

'Katere so vaše slabosti?'

Veste, da niste popolni, prav tako tudi vaš anketar (hudiča, tudi sami niso popolni!). Kljub temu se na tem ne meči popolnoma pod avtobus. 'Če rečete, da s številkami ne ravnate dobro in se pogovarjate za računovodsko pozicijo, imamo težavo,' pravi Ekipa Toterhi , izvršni trener in ustanovitelj podjetja Vodenje plota in avtor Vodnik za človeške vire za pridobivanje in uničenje sanjske zaposlitve .

'Po drugi strani pa, če rečete nekaj takega, kot sem:' Perfekcionist sem 'ali' Preveč se trudim, 'boste dobili oko. Bodite pošteni in strateški. Izberite nekaj, kar je pomožni del vloge, sporočite, da ste prejeli povratne informacije o šibkosti, in mi, kar je najpomembneje, povejte, kako jo boste odpravili. ' Intervju opravljate po telefonu? Naučite se 18 Nasveti za telefonski intervju za pot do službe, ki jo želite



'Zakaj vas zanima delo tukaj?'

Upajmo, da dejansko želite delati v podjetju,kar pomeni, da lahko na to vprašanje resnično in navdušeno odgovorite (in če ne morete, boste morda želeli ponovno razmisliti o svojih motivacijah). 'Svojim kandidatom vedno rečem, naj raziščejo podjetje, nato pa na ustreznih novicah ali v tisku povem, zakaj želijo tam delati,' pravi Rona Borre,fčlan in direktor kadrovske agencije Takojšnje zavezništvo .

„Priporočam tudi, da poveš nekaj o opisu delovnega mesta ali objavi, ki te je premamil, da se prijaviš. Tudi če se prijavljate na ducate delovnih mest, se je pri tej zgodilo nekaj, zaradi česar ste oddali življenjepis. Vzemite si nekaj časa in si izmislite odgovor na to vprašanje. Tudi če ni nikoli vprašan, je odličen način, da zaključite intervju, da pokažete svoje navdušenje nad vlogo. '

'Povejte mi o nedavnem izzivu, s katerim ste se soočili, in kako ste ga premagali.'

Ne glede na to, ali ste rojeni raconteur ali ne, morate za to povedati zgodbo. Na srečo obstaja preprosta formula, s katero se prepričate, da ste dosegli vse točke ploskve. 'Razmislite o pristopu STAR: Situacija, naloga, ukrepanje in rezultat,' pravi Matthew W. Burr, svetovalec za človeške vire pri BurrSvetovanje, LLC .

Spraševalca poglejte skozi hiter stavek ali dva za vsako točko in vključite čim več podrobnosti (če ste prejeli kakršne koli podatke ali druge pozitivne povratne informacije, ki bi lahko ponazorile vaš uspeh, boste vsekakor želeli vključiti to). Močan odgovor na to vprašanje bi lahko pomagal vašo aplikacijo premakniti na vrh kupa.

'Povej mi o nedavnih dosežkih.'

'Kot vodja zaposlovanja želim videti, da ste se soočili z izzivom, ukrepali in da so vaša prizadevanja prinesla rezultate,' pravi Toterhi. '[Dosežek, o katerem razpravljate], je lahko primer iz dela, prostovoljstva ali celo šole. Velikost in obseg se bosta spreminjala v času vaše kariere. Kar iščem, je vzorec misli in delovanja. ' In če potrebujete pomoč pri učinkovitem ravnanju, se jih naučite 25 genialnih trikov za pametnejše in ne težje delo .

'Kakšna je tvoja sanjska služba?'

Se prijavljate na delovno mesto v oglaševanju, a res želite biti čarovnik? Verjetno tega ne bi smeli omenjati. 'Pomislite na službo, ki bi jo lahko pridobili s spretnostmi, ki jih boste razvili, ali odnosom, ki jih boste ustvarili na tem delovnem mestu,' pravi Borre. „Po mojem mnenju, če ne rečem, da želite v petih letih prevzeti vlogo anketarja, ne morete streljati previsoko. Kot delodajalec želim ambiciozne zaposlene in to vprašanje mi daje vedeti, kaj upajo doseči in kako jih lahko najbolje motiviram. Odgovor vedno poskušajte povezati z nečim, kar bo pomembno za službo ali panogo, s katero se pogovarjate. '

gladke citate, ki jih lahko dekletu povem

'Zakaj zapuščate trenutno službo?'

Vaš odgovor na to vprašanje postavite kot premik k priložnosti in ne stran od manj kot zaželene situacije. In karkoli počnete, ne razbijajte svojega sedanjega delodajalca. 'Čeprav se mnogi anketarji resnično zanimajo, zakaj iščete novo službo, želijo tudi videti, kam greste s svojim odgovorom,' pravi Dudley. 'To vprašanje jim pomaga spoznati vaš temperament in ali lahko odgovorite na zahtevno vprašanje, ne da bi začeli z negativnim diatribom.'

'Kaj misliš, da bi lahko delali bolje?'

Kot zunanji sodelavec veliko stvari ne veste o procesih in izzivih v podjetju, pri katerem se prijavljate. Torej, namesto da bi recitirali napol obveščen seznam perila stvari, za katere menite, da bi jih lahko izboljšali, se tega vprašanja lotite občutljivo.

'Predlagam, da začnete z nečim pozitivnim, tudi če vas ne vprašajo,' piše Jaime Petkanics na blogu za iskanje zaposlitve Prepari . 'Na primer:' Nekaj, kar se mi zdi, da podjetje uspeva, je X - in ena stvar, ki bi lahko še bolj vplivala, je Y. ' Če boste dobili službo, bo kasneje dovolj časa za topo iskrenost.

'Kaj nam lahko ponudite, česar ne more nihče drug?'

Na to vprašanje ni enoličnega odgovora-kar pomeni, da je odlična priložnost, da pustite svojo strast in navdušenje zasijati. 'Če imate neverjetno žejo, da se naučite novih stvari, se pogovorite o tem, kako bo to pozitivno vplivalo na vaše delo, čeprav to ni neposredna zahteva za vlogo,' pravi Borre. 'Karkoli je eden vaših najmočnejših lastnosti, ki običajno ni potreben za neko vlogo, se pogovorite o tem, kako bi vam to pomagalo doseči edinstven uspeh v vlogi, ki jo opravljate.'

'Zakaj je pri vaši zaposlitvi prišlo do vrzeli?'

Mogoče ste se tekoče španščine naučili tako, da ste leto dni preživeli v Španiji. Ali pa ste pridobili nekaj resnega veščine upravljanja časa po nekajletnem počitku za ustvarjanje družine. 'Naj bo pozitiven,' pravi Dudley. 'Ker že veste, da vas bo anketar vprašal o vrzeli, bodite pripravljeni na to, kar ste se naučili, ko ste oddaljeni od delovnega sveta.'

In če je do vaše vrzeli prišlo zaradi osebnega ali zaupnega razloga, ne pozabite, da s svojim anketarjem niste dolžni deliti nobenih podrobnosti-le izogibajte se preveč skrivnostnemu zvoku. Recite nekaj preprostega, na primer 'Potreboval sem nekaj osebnega prostega časa, ki sem si ga vzel, in zdaj sem pripravljen in si želim, da nadomestim svoje mesto v poslovnem svetu,' pravi Dudley. Spoštljiv anketar bo to pustil.

sladke ljubezenske stvari, ki jih lahko poveš svojemu fantu

'Zakaj ste bili odpuščeni?'

Očitno tu ne morete lagati (in če se, lahko pričakujete, da boste znova odpuščeni, če bo kdo to izvedel). 'Poklicni anketarji so vse slišali,' pravi Dudley. Namesto da bi se poskušali izogniti temu vprašanju, ga uporabite kot priložnost, da postanete iskreni. 'Recimo, da se vaše spretnosti na koncu niso ujemale s službo, kot ste vi in ​​vaš vodja pričakovali,' pravi. 'Ali pa, da vaše znanje ni bilo tisto, kar je podjetje iskalo, čeprav ste vi in ​​vodja najema v intervjuju tako mislili.' Za neverjetne nasvete si oglejte 40 najboljših načinov za začetek kariere

Priljubljene Objave